薪資制(zhì)度（DOC）.DOC

薪資制(zhì)度

目的(de)（PURPOSE）:

建立和(hé)合理(lǐ)而公正的(de)薪資制(zhì☆↑)度，以利于調動員(yuán)工(gōng)的(de)工δ (gōng)作(zuò)積極性。

政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:

1．薪資構成

   員(yuán)工(gōng)的(de)‍'¥σ新資由月(yuè)薪及年(nián)終雙薪（年(nián)終分(fēn)紅§"(hóng)）構成。

   月(yuè)薪=标準工(gōng)資+獎金(jīn)

   标準工(gōng)資=基本工(gōng)資+福利津貼+崗位工(gōng)資

 标準工(gōng)資為(wèi)員(yuán)工(gōn≠&α♥g)的(de)合同工(gōng)資，根據每位員(δ§yuán)工(gōng)的(de)任職崗εα¶位、資曆、能(néng)力等确定。

   基本工(g✘λ∑ōng)資占标準工(gōng)資的(de∑β )40%，為(wèi)員(yuán)工(gōng)的(d≤λ☆e)最低(dī)生(shēng)活保障工(gō​Ωπng)資，應不(bù)低(dī)于當地(dì)☆☆的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。

   福利津貼占标準工(gōng★→)資的(de)30%，含國(guó)家(jiā)規定的(de)所有(yǒu)生(¶' shēng)活津貼及政策性補貼。不(bù)€☆‍≤在職工(gōng)作(zuò)的(de)員(yuá★‌→ n)工(gōng)不(bù)享受福利津貼。

   崗位工(gōng)資占✘♥标準工(gōng)資的(de)30%，通(tōng)知(zhī)雞蛋不(bù)同崗位的(de)員(yu↓₩φ₩án)工(gōng)，崗位工(gōng)資不(bù)同。不(bù)在職工γσα(gōng)作(zuò)的(de)員(yuβα®án)工(gōng)不(bù)享受福利津貼。

   年(nián)終雙薪（年(nián)≤↑☆¶終紅(hóng)利）是(shì)為(wè<♠i)體(tǐ)現(xiàn)酒店(diàn)對(dαδuì)員(yuán)工(gōng)的(de)關心而設立。于每年β₩¥±(nián)的(de)二月(yuè)份（春節一(yī)≤÷♠前）根據酒店(diàn)上(shàng)年(nián)度的(d  ​≤e)營業(yè)情況給與額外(wài)發放(fàng)一(yī)個(gè)月(←♣<yuè)的(de)工(gōng)資。計(jì)算(suàn)公式如(rú)下(δα↑'xià)：

    &nb∞<"sp;   &↓€nbsp;   &nbs​×±>p;     & π®nbsp;     ‌≤®      ♠★↓;  員(yuán)工(gōng)上(shà$↔>☆ng)年(nián)度實際工(gōng)作(zuò)月✔'>(yuè)數(shù)

年(nián)終雙薪=員(yuán)工(gōng)上(shàng)月(yuè)平均标準共資×—≤←★———————————×1（個(gè)月(yuè)）

     &nbs>>​<p;      ←      &nbsβ✘♠εp;    &$Ωnbsp;   &nbs"¶ βp;     &n‍☆>λbsp;   &nb♣¥sp; 12（個(gè)月(yuè)）

年(nián)終雙薪隻限于對(duì)酒店(diàn)的(de←←÷)正式員(yuán)工(gōng)發放(fàng)。

2．獎金(jīn)

獎金(jīn)即月(yuè)獎金(jīn)，是(shì)為(wèi)體₩δ ε(tǐ)現(xiàn)酒店(diàn)整體(tǐ)效益與員(yuán)®©★工(gōng)個(gè)人(rén)利益相(xiàng)結合的(de)原則≥€¶♦，更好(hǎo)的(de)調動标準工(gōng)

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