如(rú)何制(zhì)定人(rén)事(s↑←hì)管理(lǐ)制(zhì)度

如(rú)何制(zhì)定人(rén)事(shì)管理(l×∑ǐ)制(zhì)度

人(rén)事(shì)管理(lǐ)制↔←(zhì)度在企業(yè)人(rén)事α​(shì)制(zhì)度中的(de)地(dì)位，正如(rú‌Ω)憲法在諸法律中的(de)地(dì)位一(yī)樣。人(rén)♣♣α→事(shì)管理(lǐ)制(zhì)度是(shì)基礎性₽‍β、概括性和(hé)原則性的(de)制(zhì)度§ π，它規定了(le)企業(yè)人(rén)事(shì)制(≠¶±zhì)度的(de)基本框架。在這(zhè)個(g↑¥è)大(dà)前提下(xià)，制(zhì)定相£ε(xiàng)應的(de)實施細則。 

人(rén)事(shì)制(zhì)度的(de)內(nèi)容幾乎Ω€♦↕覆蓋了(le)人(rén)事(shì)管理(lǐ)的(de)方方面面，主要(y₩φ®ào)內(nèi)容包括：雇用(yòng)、δ××遷調、退休、資譴、移交、培訓、服務、休假、請(q♦✘π✔ǐng)假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫₽₹恤、安全衛生(shēng)等。前五項屬于招聘內(nèi)容、第←≈六項是(shì)培訓、第七至第十四項屬于考勤與績效、第∏>十五至十八項屬于薪酬福利。 

在制(zhì)定人(rén)事(shì>¶≤)管理(lǐ)制(zhì)度時(shí)，要(yào)根據企業(yè)實​↓>€際情況，在此基礎上(shàng)進行(xíng)調整。以下(xi ★♦à)是(shì)本人(rén)經過綜合比較和(hé)✔∞✔修改後，形成的(de)一(yī)個(gè)典★→®↓型的(de)人(rén)事(shì)管理(lǐ)制(zhì)度樣本。 ×>≥→;

人(rén)事(shì)管理(lǐ)制(zhì)度&n•γbsp;

總則 

第一(yī)條　目的(de)：為(wèi)使本公司員(yuán)工(gōn☆©©g)管理(lǐ)有(yǒu)章(zhāng)可(kě)循，特定本規則。§α 

第二條　範圍： 

1.本公司員(yuán)工(gōng)管理(lǐ)，除遵照(zhà≠↔✔↓o)政府相(xiàng)關法律法規外(wài₽¶★)，依本規則辦理(lǐ)。 

2.本規則所稱員(yuán)工(gōng)，系λ♦指本公司雇用(yòng)男(nán)女(nǚ)從(cφσ←★óng)業(yè)人(rén)員(yuán)。 

雇用(yòng) 

第三條　本公司各部門(mén)因業(yè)務需要↑σ(yào)須增加人(rén)員(yuán)時(shí)，應依《招聘實施細則≤​》規定及流程提出申請(qǐng)，經總經理(lǐ)核準€σ™後，由人(rén)力資源部進行(xíng)招聘。 

第四條 　新進人(rén)員(yuán)由人(ré< "n)力資源部辦理(lǐ)試用(yòng)申請(qǐng)，試用(yòng)期​β為(wèi)3個(gè)月(yuè)。期滿εβ考核合格者，方得(de)正式雇用(yòng)。成績優良α±π★者，可(kě)酌情縮短(duǎn)試用(yòng)時(shí)間(jiān↓<$)。 

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