年(nián)度季度公司培訓計(jì)劃怎麽α✘∑×寫？

    &nb$↓₩>sp;  員(yuán)工(gōng↕σγ)的(de)成長(cháng)帶動著(zhe)公司的(d♦"↑e)成長(cháng)。一(yī)個(gè)公司要(yào)想$₩$不(bù)斷成長(cháng)，就(jiù)需要(yào∏±¥)不(bù)斷鼓勵員(yuán)工(gōng)學習(xí)© ✔，不(bù)定期給員(yuán)工(gōng)提供培訓★ ≥機(jī)會(huì)。在公司內(nèi)部培訓之前∞£•，公司HR或者培訓師(shī)需要(yào)做(zuò)一(yī)份公司培≠✔®訓計(jì)劃，以便估計(jì)培訓的(de)人(rén)©‍§數(shù)、需要(yào)的(de)工(gōng)具、費"±(fèi)用(yòng)開(kāi)支等。
　　年(nián)度季度公司培訓計(jì)劃應該怎麽寫呢( >∑↓ne)？新啓科(kē)技(jì)的(de)小(xiǎo)編♠£σ參考了(le)很(hěn)多(duō)計(jì)劃方案，≤€&✘大(dà)概總結了(le)一(yī)下(xià)，主要(yào)有(yǒu)÷✘以下(xià)幾點：
　　1.明(míng)确培訓的(de)目的(de)。簡單扼要(yàoΩ")說(shuō)明(míng)此次培訓的(de)目的(d'±®∞e)，比如(rú)培訓達到(dào)什(shén)麽目标，'∑讓員(yuán)工(gōng)學到(dào)什(shπ≥₩én)麽知(zhī)識、掌握什(shén)≤‌"麽技(jì)能(néng)等。
　　2.确定培訓參加人(rén)群、人(rén)數(shù)。™∑$σ說(shuō)明(míng)此次參與培訓的(de)人(rén)群是(shì)哪÷>些(xiē)，有(yǒu)多(duō)少(shǎo)人(rén)？比如(r≤ ú)，是(shì)新員(yuán)工(gōng)還(hái)是(≤​​shì)領導層，是(shì)銷售部還(hái)是(shì)運營部。隻有(yǒ×δ↔u)明(míng)确培訓人(rén)群，才能(néng↕')針對(duì)性的(de)準備培訓資料和(hé)預算(suàn)培訓費 >λ(fèi)用(yòng)開(kāi)支，也(yě)好(h✔♠Ωλǎo)向領導要(yào)錢(qián)。
　　3.培訓需要(yào)的(de)工(gōng)具、文(w←≥én)件(jiàn)。線下(xià)培訓需要(yào)的(‍‌de)工(gōng)具根據公司自(zì)身(shēn)培訓需求及條件(<​<™jiàn)确定；線上(shàng)培訓，有( ÷yǒu)條件(jiàn)的(de)公司就(ji§✘ù)用(yòng)已經搭建好(hǎo)的(de)企Ωφ業(yè)培訓系統軟件(jiàn)，進行(xíng)培訓₹γ。系統自(zì)帶很(hěn)多(duō)功能(néng)÷∞₩，幾乎可(kě)以滿足企業(yè)培訓的(de)所有  "Ω(yǒu)需求，既可(kě)以組織培訓，又(yòu)可§₽(kě)以對(duì)培訓的(de)效果進行(xíng)考核，既方便又(yò↔​u)實用(yòng)。關于企業(yè)培訓系統軟件(jiàn)的(d÷↔→∏e)相(xiàng)關問(wèn)題可(kě)以到(dào)我們∑↕→★官網了(le)解，或者咨詢我們的(de)客服人< £λ(rén)員(yuán)。
　　4.培訓的(de)流程。如(rú)果線下(xià)培訓，就(ji‍♥​™ù)需要(yào)很(hěn)多(duō)步驟，比如∏™→★(rú)，通(tōng)知(zhī)培訓的(de)時(shí)間(jiāσ↑"♦n)、地(dì)點、場(chǎng)所等；線上(shàng)培訓，不(bù)需♥δ₩​要(yào)場(chǎng)所也(yě)不(bù)需要(yà§↔÷o)規定具體(tǐ)時(shí)間(jiān)，隻>§∞♠需要(yào)告訴員(yuán)工(gōng)什(shéβ ∞n)麽時(shí)候完成培訓，什(shén)麽時(s"λ♣εhí)候考核就(jiù)可(kě)以了(le)，其他(tā)的(de)就£‍(jiù)靠員(yuán)工(gōng)自(zì)覺了(le)。
　　5.培訓的(de)預算(suàn)。根據上(♠≈♣shàng)面的(de)幾點，就(jiù)可(kě)以預±↕估出培訓所需要(yào)的(de)大(dà)概費(fèi)用(yòng)，填寫​$ 好(hǎo)具體(tǐ)預算(suàn)的(de)明(míng​π₩•)細，就(jiù)可(kě)以找領導簽字，找财務要(±≥™↕yào)錢(qián)了(le)。
　　6.培訓效果考核。給員(yuán)工(gōng)ε♥$ 培訓不(bù)是(shì)目的(de)，要(yào↓ >♥)達到(dào)預計(jì)的(de)效果才行(xíng)，而培訓的(de)具‌≥∏體(tǐ)效果需要(yào)考核才能(néng)知(zhī)道(dδ←₩ào)。确定考核時(shí)限、獎懲方式£♣©，通(tōng)過考核，鼓勵員(yuán)工(gōng)自(zì♥₽₹)主學習(xí)，形成自(zì)學的(de)好(hβ↔★♦ǎo)習(xí)慣。