随著(zhe)市(shì)場(chǎng)競争力的(♥☆de)不(bù)斷增強，行(xíng)業(yè)內←φ(nèi)卷嚴重，每家(jiā)企業(yè)都(dōu)意識到(dào)§<，隻有(yǒu)提高(gāo)自(zì)己的(de)水(s♥←☆huǐ)平，才能(néng)更好(hǎo)的(de)應對(φσduì)激烈殘酷的(de)市(shì)場(c÷¶↑ hǎng)環境。因此，企業(yè)培訓顯得(de)尤≥ק為(wèi)重要(yào)。而在線培訓系統"λ，正是(shì)助力企業(yè)培訓，提升培訓效果的(de)有(yǒ↑÷☆u)效方式。

傳統的(de)企業(yè)培訓往往都(dōu∞↔ €)是(shì)線下(xià)組織的(de)，無論是(shì)培訓課程、還(h≥∞★δái)是(shì)題庫，或者是(shì)考$≈試和(hé)評分(fēn)，都(dōu)是(shì)由人(rén)工(< ¥gōng)完成的(de)，整個(gè)流程十分(fē&♣ ←n)複雜(zá)，需要(yào)耗費(fèi)大≈Ω↔★(dà)量的(de)人(rén)力和(hé)時(shí)間(jiān♥☆)成本。

盡管如(rú)此，傳統的(de)線下(xià)培訓依舊±∞♦✘(jiù)問(wèn)題重重，企業(yè)根本無•✘法将培訓效果數(shù)據化(huà)，也(yě)就(ji↕♥ù)是(shì)無法跟蹤培訓的(de)效果。花(huā)δλ♥≥費(fèi)了(le)大(dà)量的(de)時(shí)間(jiānγα)和(hé)精力，往往培訓效果卻盡如(rú↕ )人(rén)意。這(zhè)一(yī)切，都(dōu)是(shì)傳統™€∏線下(xià)培訓的(de)先天不(bù)足導緻的§σ(de)。要(yào)想提升培訓效果，方式必須更換。

正是(shì)因為(wèi)考慮到(dào)中小(xλ↑<βiǎo)企業(yè)在培訓中所面臨的(de)難題，新啓科(kē)技(π✘ jì)研發的(de)在線培訓系統，成了(le)新​♦₩ε時(shí)代新環境中，衆多(duō)企業(yè)信γ≈任的(de)那(nà)個(gè)選擇。

新啓科(kē)技(jì)的(de)在線培訓系統≈φδ§，能(néng)夠助力企業(yè)解決內(nèi)部培訓效率低(α‌Ωdī)下(xià)的(de)問(wèn)題，滿足企業(yè)“教、學、考”的(>δ©de)學習(xí)需求，通(tōng)過♥₽在線系統智能(néng)分(fēn)析數(shù<←£✔)據，不(bù)僅能(néng)夠系統化(huà)管≠☆理(lǐ)員(yuán)工(gōng)培訓，還(hái)能(néng)掌握學習$¥(xí)進度，跟進學習(xí)成果。