公司HR容易犯的(de)“三大(dà)宗罪”

      現(xi₽♥àn)在HR成為(wèi)企業(yè)不(§σbù)可(kě)缺少(shǎo)的(de)要(yào)職，同β> γ時(shí)也(yě)擔當著(zhe)為(wèi£±)企業(yè)選擇優秀人(rén)才的(de)重要(yào)責任。但(d♠≥∞àn)是(shì)，現(xiàn)實中有(y∏ ✔♣ǒu)很(hěn)多(duō)HR由于種種原因，使得(de)企業(yè)‌<≥"和(hé)優秀人(rén)才擦肩而過，這(zhè)對(duì ‍​)企業(yè)來(lái)說(shuō)是(shì)一(yī)種 ©損失，對(duì)自(zì)己是(shì)一 ​​$(yī)種失職和(hé)罪過。今天就(j™€≈iù)來(lái)細數(shù)公司HR容易犯的(de)“三大(dà‌<÷<)宗罪”。
　　一(yī)、不(bù)懂(dǒng)市(shì)場(chǎng)
　　這(zhè)裡(lǐ)說(shuō)的(de)市(shì)場(c±&hǎng)一(yī)方面是(shì)指人(rén)才市(shì)場δ→¶¶(chǎng)，另一(yī)方面是(shì)說(shuō)的(→€÷&de)公司的(de)業(yè)務。作(zu♠←↑ò)為(wèi)HR，如(rú)果不(bù)知(zhī)道(dào)市¶↕(shì)場(chǎng)上(shàngσ£)人(rén)才的(de)供求狀況，不(bù) €×≠知(zhī)道(dào)市(shì)場(chǎng)上(shàng)人(réΩ≤∏≤n)才的(de)薪資待遇水(shuǐ)平，甚至不(bù)知(zhī×∞≈✔)道(dào)公司每個(gè)部門(mén)需要(yào‍☆)哪些(xiē)人(rén)才，每個(gè↔ )部門(mén)對(duì)人(rén)才的(de)關鍵要(yào)求，憑著​$(zhe)自(zì)己對(duì)職位和(hé)薪資的(de)猜測☆ ♥臆斷，決定應聘人(rén)才的(de)去(qù)留，留≈¶Ω下(xià)隻會(huì)說(shuō)話(huà)不(bù) ✔會(huì)辦事(shì)的(de)庸才，導緻優秀人(♠☆rén)才的(de)流失，這(zhè)是(shì)第一(yī)大(d ¶★à)宗罪。
　　二、追求完美(měi)
　　追求完美(měi)是(shì)一(yī)種好§↔ ∞(hǎo)事(shì)，但(dàn)是(shì)要(yào)實事(shì)≥Ω 求是(shì)，不(bù)要(yào)太過分(fēn)。如(r✘© ú)果需要(yào)招聘一(yī)個(gè)運營專員(yuán)，就(jiù)∞↓♦α按專員(yuán)的(de)必要(yào)基礎技∏​&€(jì)能(néng)招聘就(jiù)好(hǎo)了(le)，但(≈÷dàn)事(shì)實上(shàng)，你(nǐ)會γ↓(huì)發現(xiàn)很(hěn)多(duō☆‌αΩ)HR明(míng)明(míng)是(shì)在招聘一(yī)個(g§≈è)專員(yuán)，對(duì)應聘人(rén)員(yuá→₩n)的(de)條件(jiàn)都(dōu)和(h¥♠©é)經理(lǐ)級别一(yī)樣了(le)。
　　比如(rú)，在北(běi)京招聘SEO專員(yuán'♥∞)，要(yào)求：文(wén)采好(hǎo)、有(yǒu)₽¥δ‍2年(nián)及以上(shàng)工(gōng)×&作(zuò)經驗，會(huì)白(bái)帽​♣™♦技(jì)術(shù)懂(dǒng)、懂(dǒn'ε♥g)黑(hēi)帽手段，會(huì)編寫簡單的(de)代碼，最好(h☆>ǎo)會(huì)C語言，對(duì)各大('•¶dà)搜索引擎平台了(le)解、對(duì)各大(dà)優化(huà)手♣δ•'段熟知(zhī)等，薪資：5000-8000。在寫₩  此類招聘信息的(de)時(shí)候，作(zuò)為(wèi)HR的(de₩")你(nǐ)們了(le)解過市(shì)場(chǎng)行(xín♦♣g)情沒有(yǒu)？了(le)解北(běi)京的(de)消費σ&(fèi)水(shuǐ)平沒有(yǒu)？别說(π≈≠shuō)SEO了(le)，如(rú)果你(nǐ)是✘ ♦(shì)在北(běi)京有(yǒu)2年(niá₹σn)以上(shàng)經驗的(de)人(rén)力專員(y>α∞ uán)，既會(huì)人(rén)力管理(lǐ)又(yòu)會(huì)™∞✔美(měi)工(gōng)設計(jì)或會(huì)計(jì)，給這(zh&₹®è)樣薪資你(nǐ)願意幹嗎(ma)？作(zuò)為(wèi)H♦δδ R，要(yào)明(míng)白(bái)真正的(deπ¥γ)人(rén)才都(dōu)不(bù)會(huì)拿✔✘(ná)底薪，就(jiù)是(shì)再老(l✔← ☆ǎo)實的(de)人(rén)才也(yě)不(bù)是(shì)傻子(zǐ→§↔×)，人(rén)家(jiā)也(yě)懂(dǒng→♣↑)得(de)市(shì)場(chǎng)行(xíng)情。
　　作(zuò)為(wèi)HR，給公司省₹ →成本是(shì)對(duì)的(de)，但₩÷(dàn)為(wèi)省成本錯(cuò)過優秀的(de)人(rén)才，間(×≤jiān)接導緻公司進步緩慢(màn)，對(duì)公司來↓↕(lái)說(shuō)就(jiù)是(shì₽• )一(yī)大(dà)罪過。
　　三、公報(bào)私仇
　　公報(bào)私仇的(de)情況在公司內(nèi)'δ™部也(yě)是(shì)很(hěn)常見(jiàn)的(de)事(shì)情₹©，特别是(shì)大(dà)公司更為(wèi)嚴重。常見(jiàn)的(≈≈♥"de)公報(bào)私仇一(yī)般都(dōu)是(shì)部門(méπ×n)內(nèi)部上(shàng)司與下(xià)屬之間(jiān)、同事(s¶→ hì)與同事(shì)之間(jiān)，但(d♠±≠àn)是(shì)如(rú)果HR公報(bào)✔← 私仇，跨部門(mén)的(de)可(kě)能(néng)性很(hěn)大(♦∞dà)。為(wèi)什(shén)麽這(zhè)麽βφ¥說(shuō)？大(dà)家(jiā)都(dōu)知(zhī)道(dδ¶αào)有(yǒu)些(xiē)公司的(de)®£γσHR經理(lǐ)，決定著(zhe)部門(mén)員(yuán)工(♦✘gōng)的(de)漲薪甚至去(qù)留的(de)大(dà)權&γ★，哪怕就(jiù)是(shì)直接上(shàng)司對(duì)你(nǐ)©★‌寵愛(ài)有(yǒu)加，但(dàn)是(πγshì)得(de)罪了(le)HR經理(lǐ)，也(yě)許 ↔σ★面臨漲薪破滅甚至被裁的(de)危險。
　　作(zuò)為(wèi)HR/HR經理(lǐ)，權力 $λ越大(dà)意味著(zhe)責任也(yě)越§λ≤↓大(dà)，所以一(yī)定不(bù)能♦δ(néng)公報(bào)私仇、濫用(yòng)職權。如(r☆≠ ₽ú)果隻因一(yī)時(shí)沖動，做(zuò)出的(de)決策就(j∏'✘£iù)會(huì)給公司帶來(lái)無法挽回的(de)損失，對(duì∏&₹')于公司就(jiù)是(shì)不(bù)可(k©εě)饒恕的(de)大(dà)罪。
　　以上(shàng)隻是(shì)列舉了(≈♣™εle)公司HR出現(xiàn)的(de)最常見(jiàn)αδ的(de)問(wèn)題，說(shuō)小(xiǎo)了(le)就(j γ€iù)是(shì)犯的(de)錯(cuò)誤，說(shuō)大(d←∏à)了(le)就(jiù)是(shì)一(yī)種罪過。希望通(★δtōng)過此篇文(wén)章(zhāng) ≤，提醒公司各位HR們，多(duō)站(zhàn)在✘✔↓γ公司的(de)立場(chǎng)考慮事(shì)情，常到(dδβ×βào)人(rén)才市(shì)場(chǎ> ng)了(le)解了(le)解行(xíng)情，不(bù)要(y₹¥ào)讓自(zì)己成為(wèi)公司的(de)“₩♣罪人(rén)”。