新員(yuán)工(gōng)培訓考核方法有(♥♥♣yǒu)哪些(xiē)？

   &γφ∞nbsp; 新員(yuán)工(gōng)可(kě)以給公司帶來(lái)新♠'∏的(de)血液，可(kě)以讓公司充滿活力。新員(yuán)工α"(gōng)培訓又(yòu)是(shì)δ​每個(gè)公司企業(yè)必走的(de∑✘•)流程，隻有(yǒu)經過培訓的(de)新員(yuΩ<€βán)工(gōng)才能(néng)滿足企業(yè)的(de  )需求，快(kuài)速的(de)适應企業(yè)新環境。曾經細講過“新員(yuán)工(gōng)培訓五步法”，今天新員(yuán)工(gōng)培訓考核的(de)•∞α 方法總結為(wèi)兩大(dà)類。

   & ₹nbsp;     &n<'↕bsp;     ‌¥™±     ↕✘;   &n∞₹bsp;    β₽     &∏αnbsp;   &n'✔Ωbsp;  &nbs♣₩‌p; 
　　1.考試。這(zhè)種方法是(shì)針對(duì)新員(yuán) ✘↑工(gōng)學習(xí)能(néng)力、對(duì)培訓$§✔σ內(nèi)容的(de)掌握程度，可(kě)以≠♣通(tōng)過考試來(lái)考核。現(xiàn)在中小(xiǎo)型• 企業(yè)也(yě)開(kāi)始嘗試搭建在線考試系統©&↔✔對(duì)新老(lǎo)員(yuán)工(gōn∏÷g)進行(xíng)考核。在線考試系統提供多(duō)種組卷模≠δ∑α式，支持各種題型，而且對(duì)服務器(qì)的(de)配置要(yào) '求低(dī)，隻要(yào)給參加考核的(de)新員(yuán)工(gōng♦±φ)分(fēn)配權限，就(jiù)可(kě)以參加考試。我ε₹們新啓科(kē)技(jì)的(de)在線考試系統已經過上(shàng)千家(§λjiā)企業(yè)員(yuán)工(gōngΩδ≠∞)培訓考試測試，系統穩定可(kě)組織大 ₩φ(dà)規模的(de)考試。
　　2.實操。這(zhè)适用(yòng)于₽βλ動手操作(zuò)的(de)實踐能(nén©©‌g)力的(de)考核。大(dà)部分(fēn)的(de)工(gōng)廠↓¶ →(chǎng)運用(yòng)這(zhè)種考核方法，特别是↕‌×♠(shì)針對(duì)技(jì)術(shù)型的β♠₹→(de)員(yuán)工(gōng)。實操分(↔ §✔fēn)為(wèi)兩種，一(yī)種就(jiù)是(shì)面試，φ"看(kàn)著(zhe)新員(yuán)工(gōng)實際操作≤>↕✘(zuò)，考官給出評分(fēn)；另一®€(yī)種就(jiù)是(shì)通(tōng)過網絡直播系統，也(yě)就(jiù)是(shì)現(xiàn)場(chǎng)錄播，通β∞™(tōng)過視(shì)頻(pín)專家(j≤♦iā)給出最後的(de)考核結果。
　　對(duì)于新員(yuán)工(gōng)培訓考核方法還(h☆₹ái)是(shì)要(yào)根據企業(yè)實際情況而定。