制(zhì)作(zuò)企業(yè)培訓預算(suàn)需要(yào)π↓¶考慮的(de)因素

       有σ©>(yǒu)數(shù)據顯示，國(guó)際大(dà)公司的Ω★(de)培訓總預算(suàn)一(yī)般占上($®≤shàng)一(yī)年(nián)總銷售額的(de)1%$€®✔-3%,最高(gāo)的(de)達7%,而我國(guó)的(de)許多(duō£₽γ♣)企業(yè)都(dōu)低(dī)于0.5%,甚至不(bùφ∞∞↑)少(shǎo)企業(yè)在0.1%以下(xià)。
　　從(cóng)數(shù)據可(kě)以看(kàn)出，∏♣™培訓的(de)耗費(fèi)确實對(duì)中小(xi‍≤"ǎo)型企業(yè)來(lái)說(shuō)是(shì)一(yī)筆(✘♠bǐ)經濟負擔，且我們國(guó)內(nèi)大(dà)多(duō<®≠)數(shù)的(de)企業(yè)為(wèi)員(yuán ¶)工(gōng)提供的(de)都(dōu)是(shì)免費(fèi)培訓機(j£©♦ī)會(huì)，所以制(zhì)作(zuò)企業(¥↓yè)培訓預算(suàn)的(de)時(shí)候需要(yào)考慮很(∑♠★σhěn)多(duō)因素，以降低(dī)預算(α∏÷αsuàn)。
　　世界500強某大(dà)型日(rì)企的(d&σ≥σe)HR高(gāo)管表示，企業(yè)培訓的(de)投©•入受由企業(yè)性質和(hé)所處發展階段的(d→∞εe)需求影(yǐng)響。通(tōng)常技(jì♠≤α)術(shù)含量較低(dī)、勞動密集型企業"£δ(yè)，培訓投入均不(bù)是(shì)很(hěn)大(♠≈dà);新興企業(yè)、技(jì)術(shù)含量高(gāo)的(deλ×× )企業(yè)，對(duì)企業(yè)培訓的(de)投入不•π(bù)菲。此外(wài)，對(duì)培訓預∏β↑‍算(suàn)來(lái)說(shuō)比較關鍵的(de)幾​₩大(dà)因素還(hái)有(yǒu)：
　　1.公司的(de)年(nián)度計(jì)劃。♠&€
　　培訓費(fèi)主要(yào)依賴于公司的(de)總體(tǐ)業(↓''→yè)務規劃，公司費(fèi)用(yòng)總額、年(ni ÷≈án)度計(jì)劃在公司近(jìn)年(nián)來(lái)的(de)總發£‍展戰略中占的(de)比重、新開(kāi)發項目§¥的(de)多(duō)少(shǎo)，都(dōu)直接影(yǐng)響↕±©培訓費(fèi)用(yòng)的(de)支出。比♠≥如(rú)說(shuō)，今年(nián)是(shì)公司五年(niá'Ω×n)計(jì)劃中的(de)第一(yī)年(βשnián)，培訓投入肯定也(yě)會(huì)是(shì)較多(du±<÷ō)的(de)一(yī)年(nián)。
　　2.企業(yè)現(xiàn)有(yǒu)職員(yuán)的(de©✘™)素質。
　　公司職員(yuán)素質的(de)高(← βgāo)低(dī)直接影(yǐng)響培訓費∑φ✘(fèi)用(yòng)的(de)支出，員(yuán)工(gōngεβ₩↓)素質越高(gāo)，培訓費(fèi)用(yòng)越低(d♥∞ī)。
　　3.外(wài)界環境的(de)變化(hλ¥←uà)。
　　比如(rú)國(guó)家(jiā)政策導向發α'生(shēng)變化(huà)、新的(de ×∏)勞動法律法規出台、相(xiàng)關稅務政策修訂₩‌等變化(huà)，直接造成企業(yè)培訓費(fèi)​σ✘≠用(yòng)的(de)增加。
　　4.社會(huì)勞務市(shì)場(chǎng)的(de)情況™♦>☆。
　　企業(yè)去(qù)進行(xíng)招聘的(de)勞動力人(rén"π✘™)才市(shì)場(chǎng)的(de)質量高(gāo)低(dī)，也(​™yě)會(huì)對(duì)培訓費(fèi)用(yòng)産生(shē∞≤‍ng)影(yǐng)響。比如(rú)說(shuō)，企業(yè)去(qù€↔↕)甘肅、青海(hǎi)、西(xī)藏等偏遠(y✔←★✔uǎn)地(dì)區(qū)的(de)勞務市(shì≠•β)場(chǎng)招聘，如(rú)果當地φ±(dì)的(de)勞動力市(shì)場(chǎng)整體(×€‍tǐ)素質偏低(dī)，那(nà)麽招進來(lái)的(→™de)員(yuán)工(gōng)越多(♠βduō)，企業(yè)培訓上(shàng)的(de)費(fγ↔₹ èi)用(yòng)也(yě)會(huì)越高(gāo'÷★<)。因此，很(hěn)多(duō)公司都(dōu)青睐于招聘有(yǒu→©₽)工(gōng)作(zuò)經驗的(de)員(yuán)工(gōng)α'λ，在培訓上(shàng)可(kě)以不(bù)用(♦₹​♠yòng)支出更多(duō)的(de)培訓費(f∏↑☆→èi)用(yòng)。
　　5.企業(yè)帶有(yǒu)共性的(de)培訓和(hé"↔★)特殊性質培訓所占的(de)比例
　　企業(yè)帶有(yǒu)共性的(de)培訓和(hé)"≥$特殊性質培訓所占的(de)比例，也(yě)影(yǐng)響↓≥培訓費(fèi)用(yòng)的(de)支出。普通(tōng)培訓的π (de)花(huā)費(fèi)一(yī)般不(bù)高(gāo↕λ↔♦)，而類似出國(guó)留學、高(gāo)級總裁班的(de)培訓等，則單價不(γ$✔bù)菲。
　　企業(yè)對(duì)員(yuán)₹©工(gōng)的(de)培訓，需要(yào)根據自(zì)己企業(©∑ yè)的(de)實際情況，區(qū)分(fēn)輕重緩急、必要( ₽↕yào)非必要(yào)的(de)培訓，制(zhì)作(zuò)出合理(l‌↕ǐ)的(de)培訓預算(suàn)。