銷售人(rén)員(yuán)考核辦法

銷售人(rén)員(yuán)考核辦法

    □ 總則

    (一(yī)€±)每月(yuè)評分(fēn)一(yī)次。

   &nbs‌≤≈p;(二)公司于次年(nián)元月(yuè)核算(suàn)₽$$每一(yī)位業(yè)務員(yuán)該年★¶(nián)度考核得(de)分(fēn)：

   &nb£‌φ₹sp;   &§§¶↕nbsp;業(yè)務員(yuán)該年✔•±(nián)度考核得(de)分(fēn)=(業(yè)務員₹&(yuán)該年(nián)度元月(yuè)～12月(yuè)考核總分(fēnε Ω))÷12

    (£★三)業(yè)務員(yuán)的(de)φγ<←考核得(de)分(fēn)将作(zuò)為(wèi)“每→¶月(yuè)薪資的(de)獎金(jīn)”、“年(ni✘∞án)終獎金(jīn)”、“調職”的(de)依據。

   &nb↓←ε​sp;□ 考核辦法：

    (©♦δ一(yī))銷售：占60%

     &nb™πλ&sp;  當月(yuè)達成率100%及以上(shà±₽ng)60分(fēn)

      ₩λ   &n$$Ωbsp;    &↑£δ™nbsp;     ≥§♠←;90%     ✔¥ ≤; 50分(fēn)

     ₩↕‍λ;     &nb✔¥‌sp;   &↕✘γΩnbsp;   "↔​§  80%  &nb÷​sp;   40≤×ε分(fēn)

    ☆" ¥;     ↔✔    &n&¶bsp;     &nbs™<§≠p;70%    ‍π✘  30分(fēn)

      ∑♥¥;      & ∞★nbsp;     &nbs↓φ•p; 60% &nb₩π‍‍sp;    ₹¥;20分(fēn)

    ÷ε(二)紀律及管理(lǐ)配合度：占40%

   &nbλ∞sp;   α≤± 1.出勤。

      &φ×;  2.是(shì)否遵守本公司‌±營業(yè)管理(lǐ)辦法。

3.收款績效。

4.開(kāi)拓新客戶數(shù)量。

5.既有(yǒu)客戶的(de)升級幅度。

6.對(duì)主管交付的(de)任務，例 •↑如(rú)市(shì)場(chǎng)資料收集等，是(shì)否盡心盡力 γλ完成。

7.其他(tā)。

    (三)“獎懲辦法”的(de)加分(fēn)或扣分(fēn)←‌。

    (四≠↕$)1.業(yè)務員(yuán)的(de)考核，由分(fēn§♦♥>)公司主任評分(fēn)，分(fēn)公司經理(lǐ™∑↔)初審，營業(yè)部經理(lǐ)複審。​"↔σ

    &nbsφ∏p;   ≈&•σ2.分(fēn)公司主任的(de)考核，按照(→>↓πzhào)所管轄業(yè)務員(yuán)的(de)平均分(fēn)數(sγα→hù)計(jì)算(suàn)。

     &nbπα☆sp;  3.分(fēn) €公司經理(lǐ)的(de)考核，按照(zhào)∞®該分(fēn)公司全體(tǐ)業(yè)務員(yuán)γ∞☆↑的(de)平均分(fēn)數(shù)計(jì)算(suàn)。

      ¶→;  4.營業(yè)部經理(lǐ)的(< ♦de)考核，按照(zhào)本公司全體(tǐ)業(yè)務員(y♥  uán)的(de)平均分(fēn)數(shù)計(jìε‌>)算(suàn)。

     &nbs≈☆λ'p;  5.“考核”與“年(nián)終獎金(jīn)”的(de)關聯。(舉例)