看(kàn)今朝知(zhī)名企業(yè)怎麽對(duì)待離(l₩↔δí)職員(yuán)工(gōng)？

      σ ©α; 上(shàng)一(yī)遍文(wén)章(zhāng)《互聯網行(xíng)業(yè)大(dà)裁員(yuán$α×<)遇行(xíng)業(yè)危機(jī)》，我們談了(le)最近(jìn)互聯網大(dà)裁員≤•™✘(yuán)的(de)風(fēng)波。一(yī)提到(dào)α'裁員(yuán)，公司就(jiù)要(yào)面臨怎麽對(duφ "ì)待離(lí)職員(yuán)工(gōng)的(de)問(wèn™∞≈)題，不(bù)要(yào)以為(wèi)隻需賠償就(jiùπ↔®≤)可(kě)以了(le)。讓我們看(kàn)看(kàn)知(✔¥±λzhī)名企業(yè)怎麽對(duì)待離(l®✘Ωí)職員(yuán)工(gōng)的(de)。
　　1.PM公司（德國(guó)普茨邁斯特公司）
　　PM公司會(huì)邀請(qǐng)離(lí)職員(yuán)工(gōδ♦δ↓ng)參加公司的(de)年(nián)終慶典，向員(yuán)工(g₹$ ✔ōng)介紹公司一(yī)年(nián)的(de)發展和(hé≥δ∑♦)成就(jiù)以及接下(xià)來(lái)的(de)規劃等。還(há→€i)會(huì)定期安排與離(lí)職員(yuán)工(gōng)關£↓系較好(hǎo)的(de)同事(shì)相(xiàng)互問(wèn)候≤®。而離(lí)職員(yuán)工(gōng)也 ∏↕∑(yě)會(huì)把離(lí)職後的(de)一(yī)些(xiē)信"&₩↔息及時(shí)反饋。針對(duì)一(yī)→≠φ些(xiē)區(qū)域分(fēn)公司，工(gōng)作(zuò)居住在∑≥★當地(dì)的(de)離(lí)職員(y☆≥uán)工(gōng)還(hái)會(huì)幫↑©Ω助其開(kāi)拓區(qū)域市(shì)場(chǎng)‍¶₽。
　　2.摩托羅拉
　　以做(zuò)手機(jī)被我們知(zhī)♦ε☆φ曉的(de)摩托羅拉公司，對(duì)于離(lí)職員(yuán)•§≤✘工(gōng)，制(zhì)定了(le)一(yī)套完善的(de)“回聘∞♠∑ ”制(zhì)度。為(wèi)了(le)鼓勵“核心人(rén)才”回槽，↓§公司制(zhì)定相(xiàng)應的(de)服務年(•♣nián)限計(jì)算(suàn)辦法：假如$✘₽ (rú)前雇員(yuán)在6個(gè)月(yuè)之內(nèi)被重新↓α∏ε聘用(yòng)，他(tā)以前服務年(nián)限将累計(jì)計(jì)算×♥(suàn)；如(rú)果超過6個(gè)月(yuè)®γ，僅按照(zhào)他(tā)以前服務年(nián♠₽α★)限提供獎勵；如(rú)果員(yuán)工(gōng)6個(g¥'∏è)月(yuè)之內(nèi)被重新聘用(yòng)，且在辭職前已經是(s♣↔λhì)正式員(yuán)工(gōng)，可(kě)以免除試用(yγ‌òng)期。
　　3、Bain公司（貝恩資本公司）
　　Bain公司設立了(le)舊(jiù)雇員(y¥π​↓uán)關系管理(lǐ)主管，負責跟蹤離(lí)職員(yuán)λ‌<±工(gōng)的(de)職業(yè)生(shēng)涯變化(huà♣★)情況。建立前雇員(yuán)關系數(shù)→‌≠據庫，內(nèi)容包括前雇員(yuán)職業(yè)生(shβ•ēng)涯的(de)變化(huà)信息，↔€'甚至還(hái)包括結婚生(shēng)子(zǐ)之↕$↔®類的(de)細節。公司于1985年(niá↑♠★↔n)創立“校(xiào)友(yǒu)網絡”，“校(σ¶xiào)友(yǒu)”經常收到(dào)最新的(σγ'de)校(xiào)友(yǒu)錄，被邀請(qǐδ≈↕βng)參加公司的(de)各種活動，而且每年(nián)收到(dà §♥o)兩次關于公司長(cháng)期發展、專業(yè)♥ γ¥成就(jiù)和(hé)校(xiào)友(yǒu)們個(gè)φ$✔↕人(rén)業(yè)績的(de)通(tōng)訊。同‌φ★&時(shí)Bain公司還(hái)盡可(kě)能(néng)幫助這φ←(zhè)些(xiē)“校(xiào)友(yǒu)”，讓他(tā)們能(nén§♠g)夠在職業(yè)生(shēng)涯中獲得(de)更大(dà)成就(j₹± ₽iù)。
　　4.惠普
　　惠普會(huì)在員(yuán)工(gōng)離$←₽(lí)職時(shí)舉辦一(yī)個(gè)離(lí)職歡送會(huì)。♥✘ε¥歡送會(huì)一(yī)般由員(yuán)工(gōng)的(de)直接上(s↕₩✔hàng)司召集，邀請(qǐng)與該員(yuán)工(gōng)同≠'™級别的(de)人(rén)參加，以增進感情交流并傾聽(tīng)離(Ω'π≥lí)職者的(de)真實感受。公司對(duì)待跳(tiào)₩"÷槽員(yuán)工(gōng)的(de)态度是(shì)：不(bù)指責、≠β≤不(bù)強留，痛快(kuài)放(fàng)人(rπ ✔én)，握手話(huà)别。
　　看(kàn)過這(zhè)四大(dà)名企對¶∏™∏(duì)待離(lí)職員(yuán)工(gōng)的(de↑☆βπ)态度，是(shì)否有(yǒu)很(hěn)多(duō)感慨×≥→₽和(hé)啓發？作(zuò)為(wèi)公司的(d≈β✘e)領導或者HR，是(shì)否也(yě) ↔£₽該改善一(yī)下(xià)自(zì)己✔ >≠公司對(duì)待離(lí)職員(yuán) ₩&♣工(gōng)的(de)态度呢(ne)？