銷售人(rén)員(yuán)獎懲辦法

銷售人(rén)員(yuán)獎懲辦法

    □ 獎懲架構

   &nb÷‌λsp;(一(yī))獎勵：

   &✔<nbsp;    ×≥≠; 1.小(xiǎo)功

    &​<♦nbsp;   2.大(dà)功

    (二δ   )懲罰：

   &nbs♥λπp;    1§βλ↓.小(xiǎo)過

     &nbs±÷&₽p;  2.大(dà)過

     §• ;   3.解職

   &nb'←>∑sp;    4.解雇

    (三)1.全年(nián)度✔↓λ累計(jì)三小(xiǎo)功=一(yī)大(dà)功

     &λεnbsp;  2.全年(nián)度累計(j←↓  ì)三小(xiǎo)過=一(yī)大(dà)過

    λ∏↕♥;   &ε★nbsp;3.功過相(xiàng)抵：

     &nb∞↕ sp;  例：一(yī)小(xiǎo)功抵一(yī)₽✔λ小(xiǎo)過

     ≠δλ≥;    & ★≠nbsp;  一(yī)‍λ 大(dà)功抵一(yī)大(dà)過

    &n£<∞♥bsp;   4.全年(n ♠ián)度累計(jì)三大(dà)過者解雇

     &nbsπ$p;  5.A.記小(xi <©ǎo)功一(yī)次加當月(yuè)考核3分(fēn)

   &nbs♣•↕p;     &nb≈¶sp;B.記大(dà)功一(yī)次加當月(yuè)考→™>核9分(fēn)

    &nb♥π>sp;    &nbs←↕φp;C.記小(xiǎo)過一(yī)次扣當月(yuè)考核3分(fēn)

   &nb♠Ωsp;   ™¥ ₩   D.記大(dà)過一✔  ↔(yī)次扣當月(yuè)考核9分(fēn ™™)

    □ 獎勵辦  "¥法

    (一(yī))1.提供公¥α司“行(xíng)銷新構想”，而為(wèi)公司采用(yòng)，∞$即記小(xiǎo)功一(yī)次。

     &nεΩ←bsp;  2.該“®←φ☆行(xíng)銷新構想”一(yī)年(nián)內(nèi≈α)使公司獲利50萬元以上(shàng)者，再記大(dà)功一(yī)次，年φ ♣(nián)終表揚。

    (二)1.&∞業(yè)務員(yuán)主動反映可(kě)開(kāi)發的≤¶(de)“新産品”而為(wèi)公司采用(yòng)，即記小®ε(xiǎo)功一(yī)次。

     £★β;   2.該“新産品”一(yī)年(n§→ián)內(nèi)使公司獲利50萬元以上(sh¶σεàng)者，再記大(dà)功一(yī)次。年(nián)終表揚。€ £¥

    (三)提×δ供競争廠(chǎng)牌動态，被公司采用(yòngΩ‌)為(wèi)政策者，記小(xiǎo)功一(yī)次。

   &nπασ♦bsp;(四)客戶信用(yòng)調查屬實±®±，事(shì)先防範得(de)宜，使公司避免蒙受損失者(即：呆帳)，記小(☆φ∏₹xiǎo)功一(yī)次。

    (五$ ★γ)開(kāi)拓“新地(dì)區(qū)”、“新産品”、£•←←或“新客戶”，成效卓著者，記小(xiǎo)功一(yī)次。

    (六)1.達成上(shà ≥≥→ng)半年(nián)業(yè)績目标者，記小(xiǎo)ε∑£✘功一(yī)次。

      &π ←nbsp; 2.達成全年(nián)£≠₽→度業(yè)績目标者，記小(xiǎo)功一(yī)次。

     &nbs‍©p;  3.超越年(nián)度目标20%(✘σ÷≥含)以上(shàng)者，記小(xiǎo)₹$♣功一(yī)次。

    (七)凡公司列為(‌♣‌wèi)“滞銷品”，業(yè)務員(yuán)于規定期限內(nèi)出♣♠™∏清者，記小(xiǎo)功一(yī)次。

    (八)其他(tā)₩£表現(xiàn)優異者，得(de)視(shì)貢獻程度予以獎勵γ∞ 。

    □ 懲"↓₩罰辦法

    (‌ ♦↔一(yī))挪用(yòng)公款者，一(yī)律解雇。本公司并循法律途徑向↔∏保證人(rén)追蹤。

    ¶≈

    (™•§二)與客主串通(tōng)勾結者，一(yī)經查證屬實，一(yī)律γ∑₩β解雇。

    (三)做≠ ™(zuò)私生(shēng)意者，一(yī)經查證屬實，↑‍‍一(yī)律解雇。直屬主管若有(yǒu)呈報(b→≤ ★ào)，免受連帶懲罰。若未呈報(bào)，‌✘δ↑不(bù)論是(shì)否知(zhī)情，記小(xiǎ♠÷o)過二次。

    (四)凡利用(y®βπòng)公務外(wài)出時(shí)，無故不(b±≤•¥ù)執行(xíng)任務者(含：上(shàng)班時(shí)間(jiānγ≤ <)不(bù)許喝(hē)酒)，一(yī)經查證屬∑→÷實，以曠職理(lǐ)處(按日(rì)不(Ω©φ>bù)發給薪資)，并記大(dà)過一(yī)次。若是(shì)幹部協同部÷$屬者，該幹部解職。

   &nbs ¶∞₽p;(五)挑撥公司與員(yuán)工(gōng)的(de'ββα)感情，或洩漏職務機(jī)密者，一(yī)經查證屬實，記大(dà)過一§ ₽(yī)次，情節嚴重者解雇。

    (六)涉足職業(yè★↑ )賭場(chǎng)或與客戶賭博者，記大(dà)過一(✔α±yī)次。

    (七)1.上(β>shàng)半年(nián)銷售未達銷售目标的(φ​"÷de)70% 者，記小(xiǎo)過一(yī)次。

      &n≥δ‍♥bsp; 2.全年(nián)↕σ₽度銷售未達銷售目标的(de)80%者，記小(xiǎo)過一(yī)次。

    (八)未按規定建γ≤α✔立客戶資料經上(shàng)司查獲者，記小(xiǎo)過一(yī)次α♦♠÷。

   &∑ε$nbsp;(九)不(bù)服從(cóng)上(shàng)司指揮者：

    &♥≥©©nbsp;   1.言語頂×φ撞上(shàng)司者，記小(xiǎo)過♦ ×<一(yī)次。

     ™₩;   2.不(bù)®♦✔'遵照(zhào)上(shàng)司使命行(xíng)$×事(shì)者，記大(dà)過一(yī)次。

    (十"♥β​)私自(zì)使用(yòng)營業(yè)車(chē)輛(liàn​ε‌g)者，記小(xiǎo)過一(yī)次。

    (十一(yī)♠​)公司規定填寫的(de)報(bào)表，未繳交者每次記小(xiǎo)過一(yī₽'←•)次。