中小(xiǎo)企業(yè)薪酬管理(lǐ)制(zhì)度最實用(yòn✔©>g)版

薪酬管理(lǐ)制(zhì)度

第一(yī)章(zhāng)  總則

第一(yī)條 為(wèi)通(tō Ω→ng)過有(yǒu)效的(de)薪酬體(tǐ)系設計(jì)，激勵員(yα★≥ uán)工(gōng)提高(gāo)工(gōng ✔β±)效，穩定員(yuán)工(gōng)隊伍。

第二條 本規定的(de)執行≈☆(xíng)本著(zhe)公平、公正、公開(kā¶♥i)的(de)原則，将所有(yǒu)崗位的(de)薪♠∏∞資結構合理(lǐ)化(huà)、規範化(huà)，通(tōng<'φ®)過有(yǒu)效的(de)晉升通(tōng)道(dàoφβ★‍)，使薪資真正成為(wèi)激勵員(yuán)工(gōng)成長(→β↔cháng)，實現(xiàn)公司經營目标的(d>‌e)重要(yào)手段之一(yī)。

第三條 本規定适用(yòng)于所有(yǒu)崗位之員(yuá‌£©↕n)工(gōng)試用(yòng)期、崗位工(gōng)資、晉升∑δ$、調動和(hé)工(gōng)資核算(suàn)等相(xiàng)關程序，使薪$σ®酬體(tǐ)系的(de)各環節都(dōu<→ )有(yǒu)章(zhāng)可(kě)循。

第二章(zhāng)  權責

第四條 各部門(mén)經理(lǐ)有(yǒu)對(​↑ duì)本部門(mén)員(yuán)工(gōng)錄用(yòn '>g)、薪資調整的(de)建議(yì)權。

第五條 行(xíng)政人(rén)事(shì)部按此規定<α€執行(xíng)各崗位員(yuán)工(gōng)的§♥(de)試用(yòng)期工(gōng)資、崗位工(gōng)資、‌✘∑ 薪資調整、工(gōng)資核算(suàn)等工(gōng)作(zuò↔‌)的(de)建議(yì)權限和(hé)審核權限。

第六條 行(xíng)政人(rén)事(π׶shì)部依此規定對(duì)特别調薪案例的(de)申¥§δγ請(qǐng)、審批、上(shàng)報(bào)。

第七條 行(xíng)政人(rén)事€∑∏€(shì)部根據社會(huì)和(hé)公司發展需 ±↕✘要(yào)，及時(shí)對(duì)此規定進行(xíng)修訂。

第三章(zhāng)  薪資結構及相(xiàng)關規定

第八條 行(xíng)政人(≥∏λ≥rén)員(yuán)的(de)薪資結構為(wèi)： 基本工(gōng)資+崗位津貼+技(jì)能(néng)津貼+績效獎金(jīn)+補貼+其它；基本工(gōng)資為(wèi)每周6天的(de)出勤工(gōng)資。

第九條 行(xíng)政辦公人(ré™↕₹n)員(yuán)(生(shēng)産部一(yī)線員(yuán)工(gōng)及銷售員(yu☆↓★<án)除外(wài))每月(yuè)實際天數(shù)減周日(rì)天數(shù)為λδ(wèi)全勤，全勤天數(shù)以外(wài)，平時(shí)加班以1倍計(jì)算(suàn)，周日(rì)加班以1.5倍計(jì)算(suàn)，節假日(rì£×₩±)以2倍計(jì)算(suàn)，（計(jì)算(suàn)方式：•Ω每小(xiǎo)時(shí)加班費(fèi)=基本工(gōng)資/30/8）主任/工(gōng)程師(shī)（含）以上(shàng)沒有(yǒu)加班費(fγ☆èi)，特殊情況按加班流程進行(xíng)審批。

第十條 基本工(gōng)資底薪部分(fēn)，依據δ♥λ崗位和(hé)級别的(de)不(bù)同而定。具體(tǐ)‌>标準見(jiàn)(崗位底薪工(gōng)資表)：

第十一(yī)條 公司行(xíng)政人(r♣™↔én)事(shì)部每半年(nián)（原則上(shàng)每年(niá♠÷₹♣n)的(de)1月(yuè)與7月(yuè)）組織一(yī)次晉升評定。由行(xíng)×π政人(rén)事(shì)部統一(yī)組織。每半年(nián)績效考核總成≤•>♥績在480分(fēn)以上(shàng)者（滿分(fēn)600分(fēn)），均有(yǒu)資格填寫晉升表，由公司薪酬委員(yuán)會(hu•₩$≠ì)審批，最終由總經理(lǐ)批準。

第十二條 通(tōng)過評定者，即可(kě)按相(xià♥'↔≥ng)應級别在下(xià)個(gè)月(yuè)的σ"γ(de)工(gōng)資中統一(yī)調整。成績不(∞<bù)合格者，根據成績或不(bù)能(néng)晉升，或降級，若降級工¶♣ε(gōng)資同樣在下(xià)個(gè)月(yuè)的(de)工(gōng)©α♣¶資中調整。

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