員(yuán)工(gōng)病事(shì)假福利規定

員(yuán)工(gōng)病事(shì)假福利規定

     &n₹™←bsp;    &nb↓λ→™sp;     ≠≠    &nbsΩΩ ↕p;    &nbσ★™σsp;   

經向政府勞動部門(mén)了(le)解相(xiàng)關政策以及公司現(​♦‌xiàn)行(xíng)有(yǒu)關狀況，特調整公司相(xiàng)關規定↔↑如(rú)下(xià)：

1、員(yuán)工(gōng)病假可(kě)以憑醫(yī)院證明(míσ‌≈ng)領取病假工(gōng)資計(jì)算(suàn)方法如(rú£♦&©)下(xià)：

1）當月(yuè)不(bù)超過兩天，當年(nián)累計(j♦ ↕∑ì)不(bù)超過五天的(de)可(kě)以領取δ±δ100%工(gōng)資；

2）超出上(shàng)述期間(jiān)的(de)按以¶πε下(xià)計(jì)算(suàn)方法領取工(g'γōng)資：

基本工(gōng)資×70%（病假工(gōng)資系數(shù)）×Y工(gōng)齡工(gōng)資系數(shù)

Y：指工(gōng)齡系數(shù) &nbδ₽×≥sp;員(yuán)工(gōng)入職≤2年(nián) 為(wèi)60%

    <>   &nb§∞sp;    &σ $≤nbsp;    &nbs&®<p;    2™↕☆年(nián)≤4年(nián) 為(wèi)70%

     &n×<φαbsp;      >↕;     &nbs ∑p;    4年(nián)≤6年(nián) 為(wèi)80%

    ♦≤σ®;     &™≈®nbsp;     &nb≈ sp;     &nbs≤π£p;6年(nián)≤8年(nián) 為(wèi)90%

    &•Ω×✘nbsp;     &nb×‍•αsp;    ☆ ';      ☆ε↔ 8年(nián)以上(shàng)  為(wèi)100%

2、女(nǚ)員(yuán)工(gōng)産前産後相δ✘(xiàng)關規定：

1）病假與上(shàng)述病假福利等同；

2）産前檢查時(shí)間(jiān)根據醫(yī)院證明(m×εíng)算(suàn)作(zuò)勞動時(shí)間(jiān)； ♠↕

3）妊娠7個(gè)月(yuè)以上(shàng)，未請(✔§≥↓qǐng)産前假的(de)，每天工(gōng∞↓ )間(jiān)休息一(yī)小(xiǎo)時¥←(shí)，給予正常上(shàng)班待遇；

4）法定産假：年(nián)滿24周歲的(de)産婦應當享有(yǒu)120天的(de)産假期（如(rú)遇難産等狀況增↕ε加15天），并領取生(shēng)育保險金(jīn)（細節參見(jiàn)文(wéφ♥₽♣n)件(jiàn)）； 繳費(fèi)基數(shù₹€→£)與收入保障差異數(shù)由公司補齊；

5）哺乳時(shí)間(jiān)：嬰兒(Ω♦​ér)一(yī)周歲內(nèi)，每天員(yuán)工(gōng&≤)可(kě)有(yǒu)一(yī)小(xiǎo)時(shí)時(s↔♣hí)間(jiān)哺乳算(suàn)作λ•(zuò)勞動時(shí)間(jiān)；

3、員(yuán)工(gōng)請(qǐng)事(shì)假πβ需經公司同意，但(dàn)不(bù)獲福利補償。

4、本規定從(cóng)十月(yuè)起執行(xí× £ng)，上(shàng)文(wén)中當年(nián)是(shì≈')指xxxx年(nián)元月(yuè)一(yī)日(rì)≈↕Ω★起計(jì)。