中國(guó)企業(yè)人(rén)力資源管理(l∏‍↔ǐ)制(zhì)度調研報(bào)告

中國(guó)企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhì)度調←''研報(bào)告

一(yī)、人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhπφγπì)度建設的(de)預期目标 
　　遵循程式化(huà)與人(rén)性化(huà)的(de)戰略方向，₩​∏∏借鑒西(xī)方先進的(de)管理(lǐ)理(lǐ)念，結合本企業(₹'yè)的(de)實際，即采用(yòng)國(g✔≤uó)際化(huà)與本土(tǔ)化(hu≥ ₩€à)的(de)策略，個(gè)性化(huà)定制(zhì)國(guó←↔₩←)內(nèi)企業(yè)的(de)人(rén)力資源管γ→理(lǐ)制(zhì)度，将是(shì)國(guó)內(nèi)各類不(b$"¥ù)同性質企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作®&α♠(zuò)的(de)當務之急。 
　　制(zhì)度的(de)建設，是(shì)為(wèi)±★ 了(le)在企業(yè)實施，制(zhì)度的(de)實施，特别是¶​(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhì)度的(de)÷σ<實施，不(bù)外(wài)乎以下(xià)幾Ω♥§←個(gè)目标： 
　　(1) 規範企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)&∏✔nbsp;
　　(2) 搭建基礎管理(lǐ)平台 
　　(3) 營造良好(hǎo)的(de)企業(yè)氛圍↕₩，凝集人(rén)心 
　　(4) 開(kāi)發員(yuán)工(≈₩gōng)潛能(néng) 
　　(5) 提高(gāo)員(yuán)工(gōng)生(sh  φēng)活質量及職業(yè)滿意度 
　　(6) 激活人(rén)力資源 
　　(7) 提升企業(yè)核心競争力 ∑€;
　　(8) 實現(xiàn)企業(yè)組織及利益相(xiφ>àng)關者的(de)目标 
　　以上(shàng)所羅列的(de)人(rén)力資源管理₹φ₩↓(lǐ)制(zhì)度實施的(de)預期目α<≈标有(yǒu)一(yī)個(gè)逐漸遞進的(de)邏₽γ♥輯關系。沒有(yǒu)前面的(de)目标實現(xiàn)£<∑φ，就(jiù)難有(yǒu)後面的(de)目标達成。在這(zhè)多(d  ™uō)種多(duō)樣的(de)目标預期中←✔₩÷，中消研認為(wèi)人(rén)力資源♦ 管理(lǐ)制(zhì)度建設最為(wèi)直接的(de)、∑εφ→關鍵的(de)預期目标，就(jiù)是(shì)如(rú)何✔ק∏充分(fēn)有(yǒu)效地(dì)激活人(rén)力資源。隻有(y‌≠ǒu)極大(dà)地(dì)激活了(leα>ε↑)人(rén)力資源，才能(néng)實現(x♦α®iàn)企業(yè)組織及其利益相(xiàn✘∞g)關者的(de)目标。比如(rú)股東(dōnλ✘©λg)利益最大(dà)化(huà)、客戶導向等。

　　企業(yè)建立科(kē)學規範的(de)人(rén)力資源開‌☆(kāi)發與管理(lǐ)制(zhì)度的(de)出♥≈☆‍發點和(hé)目标，就(jiù)是(shì)充分(fēn)“激÷ ≠♠活人(rén)”

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