人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhìφ¥♥¶)度

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管

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手

冊

制(zhì)訂部門(mén)：人(rén)力資源部

發布時(shí)間(jiān)：xxxx年(niá →'n)xx月(yuè)

目    ≈¶≈ 錄

一(yī)、公司人(rén)才理(lǐ)念&nb↔€β₹sp;     &nbs↕​®p;    ₽™​   &nbs♥>₹p;     &♣★§nbsp;     &nb​'sp;   &nbs™‌♥p;   &nbs‌→p;   ®₩     &≠© ©nbsp;   &nbs≤™₩p;    &nbsβ₽∏p;   2

二、招聘管理(lǐ)   &nb→♥sp;    &n ±bsp;     &nbφ♣♠↕sp;   &nbs ↔p;   &nbσ"¶sp;     &®&✘×nbsp;     ✔>∑      ε ε≤;    $§≥;     &±™​nbsp;   & ☆nbsp;    &nbs'★‍p;2

三、培訓管理(lǐ) 5

四、員(yuán)工(gōng)異動管理(lǐ) 7©₹♣☆

五、合同管理(lǐ) 8

六、員(yuán)工(gōng)檔案管理(lǐ) 9

七、績效考核管理(lǐ) 9

八、考勤管理(lǐ) 10

九、薪酬福利 10

十、人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)的(de)職責分(fēn)₩¶δ工(gōng) 11

人(rén)力資源管理(lǐ)手冊

為(wèi)使本公司人(rén)力資源管理(lǐ)規範化(→®★huà)、制(zhì)度化(huà)，進一(yīΩ♠₹‌)步優化(huà)人(rén)才結構，合理(lǐ)配置人(rén)力資源， ε∏提高(gāo)公司員(yuán)工(gōng)整體(tǐ)素質和(h≤αé)工(gōng)作(zuò)效率，根據國(guó)家(jiā)政策及§∏有(yǒu)關規定，結合公司實際，特制(zhì)定本手冊。

一(yī)、公司人(rén)才理(lǐ)念

選人(rén)理(lǐ)念：以德為(wèi)本，德才兼備；不(bù)δ 求最好(hǎo)，但(dàn)求合适。

用(yòng)人(rén)理(lǐ)念：适崗适人(rén)，以π≥φ盡其才；合理(lǐ)流動，以盡其志(zhì)。

育人(rén)理(lǐ)念：立其志(zhì)，誠其意；正其心，練其能(α↓↑néng)。

留人(rén)理(lǐ)念：志(zhì)同道(dào)合，≈≤≤獎懲合理(lǐ)；和(hé)諧相(xiàng)處，€€"共圖大(dà)業(yè)。

二、招聘管理(lǐ)

根據公司經營業(yè)務發展的(de)需要(yà>∑₩o)，結合人(rén)力資源規劃和(hé)工(gōng)®α≤↓作(zuò)分(fēn)析的(de)要(yào)求，↕☆ ★由人(rén)力資源部負責公司員(yuán)工(gōng)的(de)"® ↑招聘與錄用(yòng)工(gōng)作(zuò)♦​。

（一(yī)）招聘類型

1、內(nèi)部招聘：(1)內(nèi)部調配；  ∏≤£ (2)內(nèi)部員(yuán)工(‌ 'gōng)介紹

2、外(wài)部招聘

（二）職責：

1、部門(mén)主管：

(1)負責提報(bào)人(rén)員(yuán)需求計(jì)劃；&nbs ↔φ€p;  (2)人(rén)員(y← &uán)招聘面試、推選。

2、人(rén)力資源部：

(1)負責公司人(rén)員(yuán)需求的(de)彙總及确認；&∞₽¶★nbsp;  (2)負責人(rén)員(yuán)招聘計♦'λ≠(jì)劃的(de)制(zhì)訂及實施；

(3)協助部門(mén)主管進行(xíng)招聘面試與選↔↔∞™拔； (4)招聘相(xiàng)關記錄的(de)保存↑≥φ$。

3、總經理(lǐ)：

(1)招聘計(jì)劃的(de)審核批準；  (2♠¥≤)重要(yào)崗位的(de)面試、選拔↕≠。

（三）招聘工(gōng)作(zuò)流程

1、提出招聘需求：

各部門(mén)根據公司發展或人(ré∞&↑n)員(yuán)流動情況提出部門(mén)人(rén₽Ω)員(yuán)需求，填寫《人(rén)力資源招聘計(☆↕✔δjì)劃表》，提交至人(rén)力資源部。

2、确認、彙總、審核：

(1)人(rén)力資源部确認各部門(mén)的©γ₽®(de)人(rén)員(yuán)需求情況，彙總編β‍制(zhì)《招聘崗位職責及要(yào)求一(yī)覽表》λ÷；

(2)根據招聘崗位确定招聘方式并預估相©♥€(xiàng)關費(fèi)用(yòng)；

(3)制(zhì)訂招聘計(jì)劃呈總經理(lǐ)審批。

3、招聘實施：

(1)內(nèi)部調配：由人(rén)力→×資源部提供符合崗位要(yào)求的(de)候選人(rén)名單（或由↓↑用(yòng)人(rén)部門(mén)提名）并拟∑ 定調配方案，經總經理(lǐ)确認後，與員(yuán)工(gōng)本人(rén£→≠)、用(yòng)人(rén)部門(mén)和(h☆®β é)員(yuán)工(gōng)原在部門(λ☆ λmén)進行(xíng)充分(fēn)溝通(tōng)達成一(yī)緻≈₩​♣意見(jiàn)

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